Рассуждая про минимальную оплату труда в Великобритании отметим несколько моментов. В Великобритании национальная минимальная оплата труда существует. Она зависит от возраста работника. Также работник должен окончить школу. В Великобритании нельзя применять минимальную оплату труда к постоянным работникам и к работникам на контракте.
Минимальная оплата труда может быть применена к следующим типам работников
- Частичная занятость.
- Работник нанятый на 1 день.
- Работник агентства.
- Работники на дому оплачиваемые по количеству выполненных задач.
- Ученики.
- Стажеры и работники на испытательном сроке.
- Работники с ограничениями (инвалиды).
- Работники сельского хозяйства.
- Иностранные работники.
- Моряки.
- Офшорные работники.
Следующие типы работников не могут быть оплачены по минимальному тарифу
- Самозанятые. Люди, занимающиеся своим бизнесом.
- Управляющие компаний (директора).
- Волонтеры.
- Работники на государственных программах.
- Члены семьи нанимателя (живущие с нанимателем в одном доме).
- Не члены семьи нанимателя живущие с нанимателем или делящие (ведущие) с ним совместное хозяйство.
- Работники младше 16 лет (школьники).
- Студенты высших учебных заведений при работе более 1 года.
- Работники работающие от центра занятости на испытательном сроке до 6 недель.
- Военнослужащие.
- Береговые рыбаки.
- Заключенные.
- Люди, работающие в религиозных учреждениях.
Рейты минимальной оплаты труда обновляются в октябре каждый год.
Так, в октябре 2015 года были установлены новые минимальные рейты в час для работников:
- 21 год и старше — £6.7
- От 18 до 20 лет — £5.30
- До 18 лет — £3.87
- Ученик — £3.30
