Ценность специалиста и карьера

Пик ценности специалиста в бизнесе приблизительно приходится на период с 27 лет, когда он становится экспертом не хуже старших товарищей, и до 35 лет, когда в него еще имеет смысл вкладывать.


В дальнейшем ценность его для работодателя и, соответственно, его способность быть нанятым (employability) уменьшится настолько, что примерно к 50—55 годам он будет вынужден держаться за свою работу: подлизываться к начальству, демонстрировать лояльность к организации, демонстрировать любовь к корпоративной культуре и так далее.

Выход здесь один — непрерывно повышать уровень своих компетенций и начинать над этим работать надо с самого начала карьеры.



Оставить комментарий

Please enter your comment!
Please enter your name here